近年来，淮北市杜集区紧扣新时代公务员队伍建设目标，坚持导师帮带、实战练兵与严管厚爱相结合，多措并举推动年轻公务员快速成长为基层治理生力军。

　　抓实“传帮带”，构建全周期培育体系。建立完善导师帮带制度，实行“1名班子成员+1名新录用人员”一对一帮带模式，选拔政治素质过硬、业务能力精湛的班子成员担任新录用公务员成长导师，围绕政治理论知识、办公技能提升等内容开展专项辅导。近三年新录用的25名选调生全部实现“一人一导师”全覆盖，结成稳定帮带对子，构建全周期培育体系。定制成长清单。帮带导师结合新录用公务员成长特点，为其量身定制个性化成长方案，明确“每月1次谈心谈话、每季度1次业务复盘”刚性要求，一人一档记录谈心谈话情况、业务技能提升情况、工作表现情况，针对性提升能力短板，进一步提升新录用公务员综合能力。精准实操教学。坚持“缺什么补什么”原则，对于新录用公务员在公文写作、综合会务等技能开展手把手教学、点对点指导，由业务骨干、资深干部结对帮带，围绕公文写作、事务统筹等技能，逐项拆解工作流程、逐一讲解标准规范、逐条纠正问题不足。精准补齐新录用公务员业务技能短板，有效破解新手干部履职问题。

　　用好“练兵场”，畅通多方位实践渠道。聚焦一线岗位历练，坚持在实干中锤炼本领、增长才干，全方位提升年轻干部综合履职能力。下沉一线淬炼，分批次选派年轻公务员下沉重点攻坚项目、基层治理网格，常态化参与网格巡查、政务服务、矛盾调解、政策宣讲等一线事务，直面群众急难愁盼和基层工作难点，在直面群众、处置问题的过程中厚植为民情怀、积累基层工作经验。专项实训赋能，紧扣“一岗通办”改革、法治政府建设等全区重点工作，结合基层高频办事需求，组织开展专项业务实训，围绕34项群众高频政务服务事项、邻里纠纷、物业矛盾等常见基层问题开展情景化实操演练，由业务骨干现场点评指导、答疑解惑，全面提升实操能力。推动新录用公务员广泛参与社会治理，2025年新录用公务员、选调生共协助办理政务服务200余件，化解邻里、物业等矛盾纠纷60余起，逐步从“职场新手”成长为“业务能手”。

　　织密“防护网”，涵养梯次化成长生态。始终把纪律规矩挺在前面，以“四个一”警示教育活动为重要抓手，常态化组织年轻干部观看警示影片、参观廉政教育基地、参加纪法专题培训、寄送廉洁家书，通过案例剖析、纪法讲解、温情提醒等多种方式，常态化开展警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。优化成长发展赛道，秉持人岗相适、人尽其才原则，结合公务员专业特长、岗位适配度，科学统筹工作分工，合理安排综合文字、基层调研、专项攻坚等工作，打破单一岗位壁垒，拓宽成长视野，为公务员长远发展搭建优质平台。健全实绩考评机制，始终把群众满意度作为检验培育成效的核心标尺，对于新录用公务员、选调生办结民生实事不定期进行走访，记录群众反馈意见，针对性反馈改进。2025年累计为民办实事120余件。